Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[Корнак7]

Кадровый вопрос стоит на всех форумах.
Администрация любого форума хотела бы увеличить приток интересных людей и уменьшить их отток. А неинтересных и скандальных соответственно наоборот.

Но думает ли администрация над вопросом как это сделать, или все пущено на самотёк?
Пытается ли она найти причины ухода? Пытается ли она использовать свой отрицательный в этом опыт, или впадает в неконсруктивные эмоции?

Может кто-то захочет помочь администрации в решении этой проблемы?

[Корнак7]

Я вот бегаю с форума на форум и вижу разницу в организации.
На одном одни плюсы, на другом другие. То же и минусы.
А собрать все плюсы на одном форуме и избавиться от совсем необязательных минусов не получается.
Почему так?
Может состояние форумов - это отражение адмнистрации, которой нравится сложившееся положение? И с какой стати она должна думать о других?

[Хогбен]

Мне лениво читать что ты там наваял.
Просто хочу напомнить одну мудрость: уходя - уходи!
Это лучшее решение "кадрового вопроса" в нашем случае.
Отвечать не обязательно, читать то уж точно не буду.

[Лариса]

скандальных

Или несогласных с мнением большинства?))

[Корнак7]

Мне видятся два направления в развитии темы
1. Анализ причин ухода конкретных людей
2. Поиск новых условий существования и ведения форума, способных увеличить его привлекательность

На мой взгляд в этой теме больше всего должна быть заинтересована именно администрация. Но с другой стороны ей сложнее всего увидеть картину непредвзято.

Если она эту заинтересованнось проявит, то я продолжу тему. Ну, а нет, так нет

[Шелтопорог]

Цитата: Корнак7 от Сегодня в 01:10:58
скандальных
Или несогласных с мнением большинства?))

   Ларис,  такая  категория, как "мнение большинства" - это не наш случай и не наши точки опоры.  И опираться на нее  -  вряд ли  есть смысл...

[Шелтопорог]

1. Анализ причин ухода конкретных людей

  Я для себя его  давно сделал  и пока, не вижу поводов считать свои выводы неправильными. 

2. Поиск новых условий существования и ведения форума, способных увеличить его привлекательность

  Вадим,у  нас НЕ КОММЕРЧЕСКИЙ  форум.  Нам  массовость не важна и не принципиальна.

 Кому наши темы интересны - те находят  нас даже через такую  банальную схему, как "использование поисковых систем  при поиске ответов на интересующие вопросы".   Потом, есть  в соцсетях  тематические группы.  Я смотрю кто и  чем  заинтересован, кому какие темы интересны.  Если это пересекается с нашими -  иногда, приглашаю. 
То есть  -  численность ради численности нам абсолютно не нужна.  Ибо, чем больше будет людей далеких от темы, тем хуже видна будет сама тема.

[Siringa]

Я вот бегаю с форума на форум и вижу разницу в организации.
На одном одни плюсы, на другом другие. То же и минусы.

Как и везде в любом сообществе, даже в структурированном, где существует жёсткое подчинение и контроль, даже в объединении фанатиков.
Так было и так будет - люди-то везде разные.

[Лирими]

Поиск новых условий существования и ведения форума, способных увеличить его привлекательность

задумчиво:
Ты думаешь - это возможно?))

Попытки "увеличить" привлекательность - как раз скатят к ширпотребности.
Оно надо?

[Siringa]

2. Поиск новых условий существования и ведения форума, способных увеличить его привлекательность

Главные критерии привлекательности - привлекательная, востребованная идея и люди. С этим в Лесу порядок.
Человеку, который хочет покинуть наш форум или покинул, как не старайся, не найти в сети равнозначного нашему форума, даже подобного не найти. Я знаю, искала.

[Корнак7]

у  нас НЕ КОММЕРЧЕСКИЙ  форум.  Нам  массовость не важна и не принципиальна.

Моё предложение можно понимать не  количественно, а качественно.

[Хогбен]

Так было и так будет - люди-то везде разные.

Почти со всем согласен, за малым исключением: люди везде ОДИНАКОВЫЕ, потому и проблемы одинаковые во всех
человеческих объединениях, что в реальных, что в виртуальных.
Одинаковые не так, как братья близнецы, а своими базовыми принципами, из
которых и вырастают все способы объединения людей в коллективы разной природы.

[Корнак7]

Кому наши темы интересны - те находят  нас даже через такую  банальную схему, как "использование поисковых систем  при поиске ответов на интересующие вопросы". 

Когда я говорил о привлекательности, то совсем не имел в виду новых пользователей.
Как создать такие условия, чтобы каждый человек чувствовал себя здесь как дома? Не в ущерб имиджу форума, конечно.

[Корнак7]

Как и везде в любом сообществе, даже в структурированном, где существует жёсткое подчинение и контроль, даже в объединении фанатиков.
Так было и так будет - люди-то везде разные.

Можешь ты утверждать, что с форума никто не ушел из тех, о чьем уходе ты бы не пожалела?
Можно что-то сделать, чтобы этого не повторилось?

[Корнак7]

Ты думаешь - это возможно?))

Я в поиске.
Было бы интересно послушать тех, кто ушел. Ведь среди них было немало людей, к которым у администрации не было никаких претензий